保利集团下属的保利地产是国家一级房地产开发资质企业，成立于1992年，并于当年开发北京首家高档涉外公寓别墅项目“丽京花园”，我们伴随着这个项目一起成长，2009年脱离保利集团，公司命名为北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司，并转战房地产经营
央企式福利体系：全程培训 高额提成 五险一金 年终奖 司龄津贴 住房补助 交通补助 过节费 防暑降温费 生日礼金 销售奖金 年度体检 公费旅游 带薪年假
同阶段员工大规模公司集体培训及组别内部跟踪式、师徒制、一对一培训方式双管齐下，对房地产专业知识、线上渠道使用、销售技巧、沟通技能、商务谈判、商务礼仪、合同起草、税费缴纳、权属转移、抵押贷款等一系列技能进行深入并全面的培训
“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”天时拥有房产界所需的最丰富的书籍资源，为进入公司的每一位员工发放更有价值和营养的“精神食粮”
不同于其他经纪公司，天时目前将全部精力投注于高端豪宅别墅租售市场，使得天时有着更为丰富的豪宅租售经验，具有高度的专业水准、商业品德及诚信，积攒的豪宅房源遍布中央别墅区各个社区，积累的老客户资源丰富，与多家知名企业（如奔驰、三星、宝洁、迪思传媒、普华永道等）合作，对新客户的开发稳中有进。
天时拒绝空降兵，拒绝关系户，公司所有管理层均由基层培养，秉承“能者上庸者下”的理念，晋升渠道：初级员工-组长-主管-经理-区域经理-总监
2、企业文化的督导和检查，提升公司形象，改善办公环境
4、负责公司内部办公用品的采购、会议的记录以及文件归档工作
1、国家公办院校二本以上学历应届毕业生，管理类相关专业
2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
3、乐观外向、正直自信、有责任心、学习意识强、品行端正、善于合作
4、思路清晰，条理性强，善于整理归纳，具有一定的组织协调能力
4、防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工发放防暑降温费，最低标准400元/月。
6、司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴。
7、公司活动：每季度一次全体员工的外出旅游。做到工作娱乐两不误！
8、员工体检：每年一度的北京三级甲等医院的免费体检，保障健康。
9、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，让员工达到工作与生活的有效平衡
10、年终奖：年终绩效奖金制度，让员工分享企业发展红利
1、地理位置优势：身处中央别墅区，感受上层人士的生活；
2、交通优势：公司大多数员工居住小区距离公司总部两站地公交；
3、餐饮优势：总部楼下有食堂，提供早午餐，午餐6-10元价格不等；
4、住宿条件优势：公司同事可以帮助新入职员工寻找住的地方，价格在800-1000左右，正规小区，精装修，家电齐全。
1. 国家公办院校,统招二本以上学历应届毕业生，人力资源管理专业优先
5. 良好的逻辑思维能力、语言表达能力，自我认知与自我激励能力
4、防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工发放防暑降温费，最低标准400元/月。
6、司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴。
7、公司活动：每季度一次全体员工的外出旅游。做到工作娱乐两不误！
8、员工体检：每年一度的北京三级甲等医院的免费体检，保障健康。
9、有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，让员工达到工作与生活的有效平衡
10、年终奖：年终绩效奖金制度，让员工分享企业发展红利
1、地理位置优势：身处中央别墅区，感受上层人士的生活；
2、交通优势：公司大多数员工居住小区距离公司总部两站地公交；
3、餐饮优势：总部楼下有食堂，提供早午餐，午餐6-10元价格不等；
4、住宿条件优势：公司同事可以帮助新入职员工寻找住的地方，价格在800-1000左右，正规小区，精装修，家电齐全。
1、20-28周岁，公办院校二本及以上学历应届毕业生；
2、正直、自信、坚强、品行端正、有责任心、有上进心、有正义感、有事业心；
4、良好的心理承受力、逻辑思维能力、语言表达能力、亲和力、沟通能力、应变能力，良好的团队合作精神
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
无责底薪5300元/月+高额提成，保护期6个月。转正底薪6300元/月-9000/月+高额提成
1.社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。
2.各类补助：根据岗位不同，提供不同标准的住房补助、交通补助、通讯补助、差旅补助等相应补助。
3.防暑降温费：公司每年6、7、8月为员工按照不同层级提供夏季防暑降温费，基层员工最低400每月。
4.过节费：公司在国家重大节日为员工发放适当的过节费。
5.司龄津贴：员工每工作一年，每月增加200元司龄津贴。
6.公司活动：公司每季度一次组织全体员工外出活动旅游。
7.员工奖励：月销售冠军奖、每季度、半年度、年度评比优秀员工，给予通报表彰与现金大奖。
8.员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
9.有薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！
10.年终奖：年终根据当年度表现发放相应的年终奖金。
1、企业文化和价值观、工作技能及工作流程培训、职业生涯规划与领导力培训。同时会发放相应的书籍辅助培训的顺利进行。
2、在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程
3、部门经理结合员工实际表现，每都会有针对性的进行一对一的培训
持续的培训和关注，针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导能力的培训，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。
在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
