主办：bevictor伟德国际教学督导组

2023 年 5 月 5 日

简报内容概况：

1.学院组织检查 2022 届毕业论文归档工作

2.学院召开毕业论文工作专项会议

3.学院组织开展 2023 届毕业论文中期检查工作

公司组织检查 2022 届毕业论文归档工作

2023 年 4 月 6 日，学院督导组、班子成员及各教学部主任对 2022 届

毕业论文归档情况进行了检查。各专业的毕业论文均已按要求装订归档，

资料齐全，总体符合学院的标准要求，但通过检查发现个别论文在细节上

仍存在一些问题：

1.无图表，纯文字，论文内容过于简单。

2.论文指导评语不是手写。

3.答辩小组成员签字不全，成绩未给，成绩合分不对。

4.成绩与优良中及格不能对应，比如 77 应该是中，不是良。

5.语言不够通顺，逻辑不够连贯。

6.图、表之前均应该有问题描述及如图，表所示等文字。图表不规范。

7.文献综述与论文正文框架结构相似。文献综述按照研究背景、研究意

义、国内外研究现状、结论四部分设计，有争议。

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8.文献综述、外文翻译缺少页眉、页码（注意：外文原件不需要页眉、

页码）。

9.论文原创性声明日期未填写、任务书中教学部主任缺签字，成绩评定

表缺盖章、答辩记录表无组长签名。

针对以上检查结果，要求各个教学部按学院要求进行自查、整改。学

院将在近期再次对论文归档情况进行检查。

公司召开毕业论文工作专项会议

毕业论文是一项重要的教学任务，是老员工四年学习成果的综合展示。

公司领导和教师都高度重视该项工作。领导班子数次召开相关会

议，部署具体任务。各个教学部由教学部主任作为责任人，专门负责毕业

论文工作。为进一步规范论文写作要求，2023 年 4 月 20 日，刘海滨经理

就论文工作做了专题报告。在报告中，首先对任务书、开题报告、中期检

查表、工作总结、文献综述和外文翻译进行了系统的梳理，主要指导和培

训广大指导教师和同学如何撰写各大件的内容。然后，对论文正文进行了

系统全面的指导，从目录、中英文摘要、引言、各个章节、结论及参考文

献等方面进行了详尽的讲解。最后，从论文的格式方面，如图表的规范，

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字体要求、页边距、段间距的要求，参考文献的标引等方面一一做了解答，

避免毕业论文出现严重的格式问题，做到守底线思维。

公司组织开展 2023 届毕业论文中期检查工作

bevictor伟德国际 2023 届毕业论文中期检查时间为 2023 年 4 月 17 日-4

月 21 日，具体检查工作由学院 5 个教学部组织论文指导教师完成。为了落

实毕业论文工作计划，按时做好毕业论文各个阶段相关工作，刘海滨副院

长带队，集合各教学部主任和学科带头人等相关人员，共同对各专业毕业

论文中期检查进行了督导巡查。

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通过检查发现 2023 届毕业论文撰写工作呈现以下特点：

（1）毕业论文各项工作开展时间较早。早在 2022 年 7 月师生已经开

始着手进行毕业论文选题等工作。指导教师对员工进行宣传和动员，师生

双方对此项工作已有准备。许多同学在选题时已经准备了充足的资料，使

得论文工作能够顺利开展。

（2）克服重重困难保质保量完成论文。2023 年的就业形势较往年更

加严峻。在这种情况下，指导教师严格执行学院要求，在保证论文质量的

前提下，采用多种方式进行指导。对于参加研究生复试和必须到用人单位

参加面试和实习的同学，根据实际情况，采用灵活的方式指导。要求员工

一旦外出找工作，必须同时得到指导教师的同意，并通过网络与老师随时

保持联系，出现问题及时沟通，迅速解决。

2023 届毕业论文的总体进度达到了工作计划预期，总体质量较去年有

所提升，但也表现出一些问题：

（1）受疫情影响，本届毕业生专业理论知识不够扎实，一定程度上会

影响论文的质量。同时，员工做论文的积极性不高，养成了线上指导习惯，

与指导教师线下沟通不积极。

（2）极个别员工对论文存在畏难情绪。

（3）极个别教师指导论文时要求不够严格，不能按照学院要求和论文

模板严格把关，导致员工论文质量参差不齐。

（4）极个别员工存在侥幸心理，对论文没有“底线思维”，做论文的态

度还不够端正。

总之，师生尚需共同努力，克服重重困难，保质保量完成毕业论文的

相关工作，为员工的老员工涯画上圆满的句号。培养员工良好的工作习惯，

为开辟未来生活的新篇章奠定坚实基础。

编 辑：景勤娟 刘艳芳

审 核：黄立明

报 送：上级督导组、教务处

抄 送：各教学部